2. 年代（配属時）
50代

3. 職員区分
県職員

4. 課の名称
財政課

5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時３０時間/繁忙期１００時間以上

6. 仕事内容
予算の編成やその執行に関すること

7. 仕事の感想
国レベルで見ても、財務省などは不夜城といわれるぐらいの仕事量があるようですが、地方レベル（県）でも同じで、とにかく仕事量が多いです、そして、みんなが忙しいため教えてもらうとか助けてもらうと言ったことはできません。

公共団体の予算というのは、歳入と歳出とからなるのですが、それぞれに色々な項目があり理解することはなかかな困難です。

特に、次年度の予算案を作るための作業に入る秋口から年明けぐらいまでは、泊まり込みが続き体力勝負になります。

2. 年代（配属時）
30代

3. 職員区分
市町村職員

4. 課の名称
職員課

5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時20時間/繁忙期30時間

6. 仕事内容
職員の人事、研修、給与、福利厚生など市役所の人事業務全般

7. 仕事の感想
業務の内容や業務量はおそらく民間企業と同じではないかと思います。

毎月初めの給与計算の時期になると、残業代の計算で忙しくなり、毎月下旬は暇で定時で帰宅できます。また、定例の人事異動は４月１日付ですから２月から３月の時期は、その準備作業で忙しくなります。

休日出勤は忙しいときに年に数回ありましたが、休職者がでるほどではありませんでした。

ただし労働組合対応は仕事の難易度が高いと思います。自治体の労働組合には、政治的に左派に属する労働組合が存在します。数名しかいませんでしたが、この職員たちは市長室のドアを蹴るなどの反抗的行為をしていました。

公務員の身分は法的に保護されており、市長室のドアを蹴るくらいでは左遷できず、昇格や昇給で低待遇にもできません。このため、左派の労働組合員をおとなしくさせて職場の秩序を維持することが仕事の難しさでした。

人事の仕事については、一度経験すれば十分という気持ちです。

2. 年代（配属時）
50代

3. 職員区分
県職員

4. 課の名称
人事課

5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時３０時間/繁忙期１００時間超

6. 仕事内容
庁内の人事管理に関することや人事異動に関すること

7. 仕事の感想
普段はそれなりの業務量なのですが、一番忙しいのは人事異動の時期です。

うちの場合は、3月末頃に内示があるのですが、具体的な作業が始まるのは年明けぐらいからです。

数千人いる職員のデーターやその各々の職場からの要求等をまとめて、案を作っていくのですが、ただたんに動かしていくだけではすみません。できうる限り各人のキャラクターも頭ににいれて適材適所を目指さなければなりません。

そして、そうやって案を作っていくのですが、漏れ落ち等があってはならないため、そのチェックも何重にもしなければいけません。

もちろん、普段の日も残業は限りないですし、休日も出勤することが多いです。ですんで、この時期だけ、ウイークリーマンション等を庁舎の近くに借りる場合もあります。