【 仕事の感想 】：
民間からの転職組です。当市ではかつて住基・課税・人給全てを自力開発していたため、パッケージシステム移行前後の1年間は毎月100時間超の時間外が発生し、まさにデスマーチ。皆死にそうな目をしていました。
移行後はシステムベンダーに業務の大半を渡したため、残業は激減。給与も激減。前年所得で市民税額が跳ね上がっていたため、家計にダメージ？を受け、小遣いカットの痛き目に遭いました。
再来年の改元時にはGWが半減し、家族の冷たい視線を感じるでしょう。小遣いは復元のチャンスか。民間SIerよりはラクですが、それが嫌で公務員になったのになあ、うーん。と感じてしまう部署です。

2. 年代（配属時）
30代

3. 職員区分
市町村職員

4. 課の名称
厚生課

5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時1時間/繁忙期3時間

6. 仕事内容
職員の福利厚生の手続き 年金に関する手続き 職員の児童手当に関すること 地方職員共済組合のこと

7. 仕事の感想
平日の残業はあっても1時間程度でした。休日出勤もなく、とても過ごしやすい職場でした。

福利厚生については利用できるサービスが年によって変わる部分もあり、覚えることもありましたが、基本的にはわかりやすい仕事です。

女性が多かったので、私はここで育児休暇をとることができ、大変ありがたかったです。楽しく家庭との両立がしやすい職場でした。

基本的に職員相手なので、市民の方からの不満や苦情をきくこともなく、ストレスがたまりにくかったです。

2. 年代（配属時）
30代

3. 職員区分
市町村職員

4. 課の名称
総務課

5. 月の平均残業時間（通常時/繁忙期）
通常時10時間/繁忙期25時間

6. 仕事内容
行政組織、業務分掌、条例等の審査、文書管理、情報公開など行政事務全般

7. 仕事の感想
総務課は市役所における中枢部門ですので、配属が決まったときからモチベーションを高くもって業務に臨みました。

業務量はさほど多いわけではありません。休日出勤については、国の法律改正に伴い市議会へまとめて条例改正案を上程する必要があったときに数回出勤した程度でした。休職者もいませんでした。

業務の内容としては条例案が法律や政令、官公庁の省令などとの整合性チェックなど難易度は高いです。法律知識を持っていないと仕事ができません。また、情報公開も担当していましたので、市民団体との折衝もなかなか気を使いました。

法令に基づいて仕事をこなせば良いのですが、市民団体のなかには感情を表に出す人物もいますので大変です。しかし、総務課というエリート部門での仕事はやりがいがありました。